Os Servidores Públicos Municipais de Madre de Deus fizeram quatro dias de paralisação, dia 12, 13,14 e 15 de agosto. No dia 13 foram atendidos pelo Governo e marcaram um encontro com o Prefeito dia 15, ontem, as 08h30min, para voltarem ao trabalho dia 16/08.
De acordo com Amilton Pereira, presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Madre de Deus – Sindmadre – dia 15 foi discutida toda pauta com o Prefeito, secretários, Sindimadre, Força Sindical, APLB e Comissão de Servidores Públicos.
“De imediato foi prometido que irão começar a estruturar os setores, dando condições de trabalho dignas aos Servidores Públicos, fardamento, equipamentos de EPI’S, materiais de expedientes e outros, principalmente as escolas, vigilância e PSF’S.”
Ainda de acordo com o presidente Amilton, serão revistas as liberações das férias e licença prêmio dos servidores; a atualização do quinquênio e o avanço na tabela de referencia dos Servidores, retornar as gratificações dos motoristas de carro pesado; e 12 dias para desemperrar os processos de avanço e enquadramento dos professores.
Dia 27/08 é a data para o cumprimento do acordo. Dia 29/08 assembleia Geral será convocada para tomada de decisões.
Veja a pauta dos servidores:
DESCUMPRIMENTO DA PAUTA DOS DIAS 20 E 26/03/2013;
- Melhoria da Infraestrutura das Escolas Públicas Municipais e Estadual;
- Condições de trabalho para os trabalhadores da Educação e os demais Servidores Municipais;
- Atualização das referências (Avaliação de Desempenho) e o pagamento da mesma;
- Pagamento dos Processos da Educação (mudança de nível, estímulo de qualificação profissional,
enquadramento dos profissionais da Educação);
- Inclusão dos não docentes ao Plano de Carreira dos Trabalhadores da Educação;
- Remoções e contratos ilegais nas escolas;
- Retorno dos professores as suas escolas de origem;
- Regulação da Referência dos Servidores e do quinquênio automaticamente;
- Regularização da Licença Maternidade (06 meses como determina a Lei em vigor);
- Melhores condições de trabalho para todos os Servidores Públicos/Segurança – EPIs
(Saúde, Educação, Vigilância,
- Transporte, Recepção, Auxiliar de Serviços Gerais e outros);
- Garantir a Segurança dos Servidores no setor de trabalho – PSFs, Hospital, Escolas etc.
(levando-se em conta o aumento da violência em nossa cidade e o uso de drogas nas escolas
do município);
- Atualização do valor do Auxílio Alimentação – Funcionários (40h);
- Atualização do valor do Auxílio Transporte dos Servidores corrigido de acordo ao índice da inflação
do período etc.
- Melhoria da Infraestrutura das Escolas Públicas Municipais e Estadual;
- Condições de trabalho para os trabalhadores da Educação e os demais Servidores Municipais;
- Atualização das referências (Avaliação de Desempenho) e o pagamento da mesma;
- Pagamento dos Processos da Educação (mudança de nível, estímulo de qualificação profissional,
enquadramento dos profissionais da Educação);
- Inclusão dos não docentes ao Plano de Carreira dos Trabalhadores da Educação;
- Remoções e contratos ilegais nas escolas;
- Retorno dos professores as suas escolas de origem;
- Regulação da Referência dos Servidores e do quinquênio automaticamente;
- Regularização da Licença Maternidade (06 meses como determina a Lei em vigor);
- Melhores condições de trabalho para todos os Servidores Públicos/Segurança – EPIs
(Saúde, Educação, Vigilância,
- Transporte, Recepção, Auxiliar de Serviços Gerais e outros);
- Garantir a Segurança dos Servidores no setor de trabalho – PSFs, Hospital, Escolas etc.
(levando-se em conta o aumento da violência em nossa cidade e o uso de drogas nas escolas
do município);
- Atualização do valor do Auxílio Alimentação – Funcionários (40h);
- Atualização do valor do Auxílio Transporte dos Servidores corrigido de acordo ao índice da inflação
do período etc.
Fonte:
http://www.forcasindicalbahia.com.br/2013/08/16/falta-de-dialogo-e-compromisso-com-os-servidores-e-motivo-de-paralisacao-em-madre-de-deus/
Nenhum comentário:
Postar um comentário