Em ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA, ocorrida nesta
segunda-feira (25), no plenário da Câmara Municipal, o Sindicato dos Servidores
Públicos Municipal de Una-(SINFESPU), aprovou a pauta de reivindicações da
campanha salarial 2016.
Com data base em 1º de FEVEREIRO, foi aprovada por unanimidade
a proposta de Reajuste sobre as perdas salariais que desde junho de 2006, até
junho de 2015 a
inflação foi 71,90% pelo ICV do DIESSE. A proposta é baseada na defasagem dos
últimos nove anos, conforme estudo realizado pelo Sindicato. Além de uma série
de reivindicações prioritárias para os servidores.
O presidente do Sinfespu, Jorge Pereira “Kita”, chamou à
responsabilidade todos os sindicalizados, lembrando a importância da presença
nas atividades da campanha salarial.
“É momento de valorizar o servidor e construir
uma política salarial que recupere o poder de compra dos salários dos
servidores de Una. Nosso grande foco é conquistar o ganho real e eliminar as
perdas”, disse o presidente do Sindicato, Jorge Pereira.
O ofício com a decisão da assembleia será encaminhado
ainda nesta semana ao Executivo, para que, o mais breve, seja realizado a
abertura das negociações.
Confira abaixo, a Pauta de reivindicações.
I – CLAUSÚLAS ECONÔMICAS
CLAUSÚLA 1ª – DO REAJUSTE SALARIAL – O Município de Una se compromete reconhecer as perdas salariais desde
junho de 2006, que até junho de 2015
a inflação foi 71,90% pelo ICV do DIESSE – Índice do
Custo de Vida do Departamento Intersindical de Estatística e Estudo Sócio
Econômicos, e promoverá a sua recuperação. O município concederá reposição
salarial de aplicar na íntegra o que a Tabela de Cargo e Salario dos Servidores
Publico Municipal, com 9% (nove por cento) entre níveis e 27% (vinte e sete
por cento) entre classes:
CLAUSÚLA 2ª – AUMENTO REAL DE SALARIO – O Município se compromete a
reajustar em 5% (cinco por Cento) os vencimento e proventos, já corrigidos anteriormente
pela cláusula 1ª do presente Acordo a título de aumento salarial.
CLAUSÚLA 3ª – DA IMPLANTAÇÃO DO VALE ALIMENTAÇÃO – O Município se compromete a IMPLANTAÇÃO do vale
Alimentação com valor a ser discutido a todos os servidores e empregados municipal.
II – CLAUSULAS TRABALHISTAS
CLAUSÚLA 4ª – UNIFORMES – O Município fornecerá gratuitamente, a todos os seus funcionários, 02
(dois) uniformes por ano, desde que exigido o seu uso nas atividades
desenvolvidas pelo mesmo;
CLAUSÚLA 5ª – FORNECIMENTO DE EPI – O Município fornecerá Equipamento de Proteção Individual (EPI) para
todos os trabalhadores que deles necessitam (limpeza urbana, coveiros,
salva-vidas, pessoal da saúde, eletricistas, soldadores, operadores de moto
serra, de recadeira mecânica, e outros) sem qualquer ônus para o servidor;
CLAUSÚLA 6ª – CUMPRIMENTO DA LEGISLAÇÃO DE SAÚDE DO TRABALHADOR – O Município se compromete a implantar o PCMSO –
Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional;
·
Criar a
“Cipa”, em ate 15(quinze) dias;
·
Traçar o
Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP
Traçar o Perfil Profissiográfico Previdenciário –
PPP constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne,
entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e
resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu
suas atividades.
O PPP será obrigatório a partir da data de 01.02.2016
(data fixada pela IN INSS/DC 96/2003). Seu objetivo primordial é fornecer informações para o trabalhador, no
requerimento de aposentadoria especial.
Atualmente, a exigência do PPP se encontra no
artigo 58 da Lei 8.213/91. O PPP – Plano Profissional Previdenciário para todos
os trabalhadores e contratados.
CLAUSÚLA 7ª –
Realização periódica de análise da colinesterase eritrocitária colinesterase
plasmática ou colinesterase eritrocitária e plasmática (sangue total) seja, no
mínimo, semestral.
O exame médico periódico dos trabalhadores expostos
à substancias tóxicas é indispensável para comprovar a presença de efeito
adversos, consequências de medidas de controle insuficientes, práticas de
trabalho inapropriadas ou exposição a níveis máximos toleráveis das pessoas
expostas. O ideal seria que fosse estudado o tempo real de exposição dos
funcionários que aplicam praguicidas, fixando índices de segurança do tempo
máximo e mínimo de exposição.
Obs. O Município se compromete a realizar os exames
semestrais dos Agentes de Saúde Pública.
CLAUSÚLA 8ª – APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL – O Município se compromete a fornecer cursos aos
funcionários que visem o aperfeiçoamento das atividades desenvolvidas pelos
mesmos.
CLAUSÚLA 9ª – FORNECIMENTO DE VALES TRANSPORTES - O
Município fornecerá a totalidade de vale transporte (crédito) conforme a
necessidade do servidor, até o quinto dia útil de cada mês e regularização de
todos os beneficiários conforme carga horaria de cada servidor.
A – O Município se compromete a fornecer o Vale
Transporte nas quantidades de 48 (quarenta e oito) e 96 (noventa e seis) vales,
a depender da carga-horária.
CLAUSÚLA 10ª – DOS LAUDOS PERICIAIS – O Município se compromete a encontrar
profissionais das áreas específicas, no prazo máximo de 15 (quinze) dias, para
elaboração dos laudos.
CLAUSÚLA 11ª – HORAS EXTRAS – O Município se compromete a pagar mensalmente as horas extras
trabalhadas a qualquer servidor municipal que faça jus, principalmente aqueles
realizados aos sábados, domingos e feriados, no valor estabelecido pela
legislação vigente; que as referidas horas extras sejam calculadas pelo Setor
de Recursos Humanos de acordo com os coeficientes que devam ser utilizados com
base na carga horária semanal estabelecida em edital de concurso.
CLAUSÚLA 12ª- LAUDO TÉCNICO A Prefeitura
garantirá laudo técnico para os servidores da segurança para verificar e garantir o grau de risco dos mesmos.
